FOR EMPLOYEE

Dành cho chủ doanh nghiệp

liên hệ ngay

Công ty có lo lắng về tuyển dụng người nước ngoài?

  • お悩み1

    muốn có nhân viên

  • お悩み1

    muốn tuyển lao động người nước ngoài nhưng đang ngập ngừng vì thủ tục phức tạp

  • お悩み1

    Để tiếp nhận người lao động nước ngoài trách nhiệm làm các thủ tục, hỗ trợ khó khăn.

  • お悩み1

    Tuyển dụng người nước ngoài

Castflow sẽ giải quyết mọi khó khăn

REASONS

Lý do nên chọn Castflow

  • 01

    Chúng tôi sẽ lắng nghe kỹ càng mọi khó khăn của nhân sự

    Chúng tôi sẽ lắng nghe kỹ càng mọi khó khăn của nhân sự

    Chuyên viên tư vấn người nước ngoài sẽ nghe kỹ càng các mong muốn, yêu cầu tuyển dụng của quý công ty.

  • 02

    giới thiệu nguồn nhân lực quốc tế phù hợp cho công ty

    giới thiệu nguồn nhân lực quốc tế phù hợp cho công ty

    Castflow sẽ giới thiệu nguồn nhân lực quốc tế phù hợp với công ty từ tập thể nhân lực chúng tôi đang sở hữu.

  • 03

    theo sát nhanh chóng và cẩn thận đến lúc tiếp nhận lao động.

    theo sát nhanh chóng và cẩn thận đến lúc tiếp nhận lao động.

    Cho đến khi tiếp nhận lao động, chúng tôi dựa trên bí quyết đã có kinh nghiệm như các điều yêu cầu, môi trường phải được điều chỉnh với vai trò của một công ty

  • 04

    Vì lao động được tiếp nhận vẫn theo sát thân thiết và cẩn thận.

    Vì lao động được tiếp nhận vẫn theo sát thân thiết và cẩn thận.

    sau khi lao động được chấp nhận, chúng tôi vẫn hỗ trợ chân thành các yếu tố bất ổn của quý công ty cũng như sự tăng trưởng hiệu suất của nhân lực đã được tiếp nhận.

  • 05

    Chúng tôi sở hữu văn phòng tiện ích giải quyết các vấn đề về tài chính, tiền trợ cấp,...

    Chúng tôi sở hữu văn phòng tiện ích giải quyết các vấn đề về tài chính, tiền trợ cấp,...

    人材の受け入れをとおして、企業様の経営上のお悩みも弊社常駐の経営コンサルタントが企業様のお役に立ちます。

SERVICE PLAN

nội dung

Castflow chúng tôi đáp ứng các yêu cầu và kế hoạch của khách hàng

  • plan A

    Giới thiệu người nước ngoài có kỹ năng đặc định (phỏng vấn-hỗ trợ đào tạo-hỗ trợ công việc)

    Giới thiệu người nước ngoài có kỹ năng đặc định (phỏng vấn-hỗ trợ đào tạo-hỗ trợ công việc)

  • plan B

    Giới thiệu thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài (phỏng vấn-hỗ trợ đào tạo-quản lý công việc)

    Giới thiệu thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài (phỏng vấn-hỗ trợ đào tạo-quản lý công việc)

  • plan C

    giới thiệu công việc có phí cho người nước ngoài

    giới thiệu công việc có phí cho người nước ngoài

SYSTEM OUTLINE

制度概要

#01 Sơ lược về kỹ năng đặc định

  • 14 ngành nghề tiếp nhận

    Xây dựng; Điều dưỡng; Đóng tàu; Làm sạch tòa nhà; Bảo dưỡng xe ô tô; Nông nghiệp; Hàng không; Ngư nghiệp; Khách sạn; Nhà hàng; Chế biến thực phẩm; Gia công chế tạo công nghiệp; Sản xuất máy công nghiệp; Các ngành liên quan điện – điện tử - viễn thông.

  • thời gian tiếp nhận

    1. Kỹ năng đặc định số 1 có thể lên tới 5 năm (1 năm, gia hạn 6 tháng hoặc 4 tháng)
    2. Kỹ năng đặc định số 2 có thể gia hạn (3 năm, 1 năm hoặc 6 tháng) và không giới hạn.
  • Điều kiện công ty tiếp nhận

    1. Hợp đồng lao động ký kết với người nước ngoài phải hợp lý (ví dụ: mức thù lao bình đẳng với người Nhật)
    2. Chính cơ quan phải phù hợp (ví dụ: xuất nhập cảnh trong 5 năm, không vi phạm luật lao động)
    3. Có chính sách giúp đỡ người nước ngoài (ví dụ: có thể giúp đỡ bằng ngôn ngữ người nước ngoài có thể hiểu được)
    4. Kế hoạch giúp đỡ người nước ngoài rất cần thiết (ví dụ: cần có các buổi hướng dẫn về đời sống)
    5. Thực hiện chính xác hợp đồng lao động đã ký với người nước ngoài (ví dụ: trà lương tương ứng)
    6. Báo cáo mọi việc cho cục quản lý xuất nhập cảnh
    7. Giúp đỡ người nước ngoài đúng cách →Với việc giúp đỡ, có thể ủy thác cho tổ chức đăng ký Hỗ trợ
  • Công việc hỗ trợ kéo theo sau khi tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định

    1. Kế hoạch hỗ trợ người nước ngoài kỹ năng đặc biệt số 1
    2. Xác nhận nội dung hợp đồng lao động trước khi vào Nhật Bản
    3. Hỗ trợ nhập cư, máy bay
    4. Các hợp đồng căn hộ, mở tài khoản ngân hàng, điện thoại di động, v.v.
    5. Tư vấn và hỗ trợ sau khi vào Nhật Bản
    6. Hỗ trợ học tiếng Nhật
    7. Thực hiện trao đổi định kỳ và hỗ trợ khẩn cấp
    8. Giúp đỡ giao lưu với người Nhật, v.v.

fig

#02 Sơ lược về thực tập sinh kỹ năng

fig2

FLOW

ご紹介の流れ

  • 01

    Liên hệ

    đầu tiên xin hãy liên lạc với chúng tôi theo "mẫu liên hệ". Người phụ trách sẽ liên lạc với bạn trong vòng 1 ngày làm việc để sắp xếp lịch hẹn.

  • 02

    Gặp-Lắng nghe

    Thực hiện lắng nghe trong khoảng 1 tiếng trong thời gian hẹn. Ngoài việc nói về yêu cầu tuyển dụng, chúng tôi cũng đưa ra những gợi ý để tuyển dụng thành công.

  • 03

    giới thiệu nhân sự-Phỏng vấn

    Chúng tôi sẽ tuyển chọn và giới thiệu nhân sự đáp ứng yêu cầu tuyển dụng. Ngoài việc cùng chia sẻ ý hướng và trạng thái lựa chọn của ứng viên, chúng tôi cũng sẽ sắp xếp lịch trình.

  • 04

    Đào tạo sau khi nhập cảnh-Hỗ trợ giúp đỡ

    Castflow sẽ hỗ trợ giúp đỡ, đào tạo phù hợp đối với người nước ngoài sau khi nhập cảnh

FAQ

các câu hỏi thường gặp

Cần giấy tờ gì cho kỹ năng đặc định

nộp nhiểu giấy tờ trong thời điểm nộp đơn xin cấp tư cách lưu trú

Chính xác công việc của đối tượng kỹ năng đặc định là gì?

Trong phân loại công nghiệp Nhật Bản, đầu tiên phải xác định lĩnh vực. Hãy đảm bảo rằng đối tượng công việc phải tuân theo hệ thống thực tập kỹ năng. Người phụ trách sẽ giải thích các chi tiết cẩn thận.

Thời gian và chi phí cho việc kêu gọi nhân lực?

Không có giới hạn về số lượng người cho mỗi tổ chức (công ty). Mỗi lĩnh vực có thể thiết lập số người tiếp nhận theo tiêu chuẩn.

Tôi muốn thay đổi tư cách lưu trú là du học sinh làm thêm thành kỹ năng đặc định được không?

Cơ bản thì phải là các đối tượng tốt nghiệp.

Tôi có thể thông dịch trong thời gian điều phối không?

Được. trong các lĩnh vực, có thể đáp ứng thông dịch ngôn ngữ.

Có thể yêu cầu giúp đỡ cuộc sống của người nước ngoài?

Công ty chúng tôi sẽ thực hiện hợp đồng cho căn hộ và chuẩn bị thiết bị. Trước hết, xin tham khảo ý kiến của chúng tôi về nội dung yêu cầu.

Trước khi điều phối, có được dạy những quy định?

Ở tỉnh Okayama có một cơ sở đào tạo cơ bản. Ngoài ra, có thể thực hiện việc đào tạo tại các cơ sở của công ty bạn. Bao gồm kiến thức cần thiết để sống ở Nhật Bản, như xử lý rác, đi xe đạp, huấn luyện cảnh sát, v.v. , Cast Flow nghiêm túc giáo dục và xử lý một cách cẩn trọng,lịch sự.
(Để theo yêu cầu, chúng tôi chuẩn bị khá nhiều kế hoạch)